12月4日下午，太原市政集團召開“11·22”事件警示教育大會。集團公司部分班子成員及各基層單位黨政工負責人、副經(jīng)理和工長共240余人參加了會議。
會上，集團公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理溫慧武對“11.22”事件進行通報，重點強調(diào)了該事件的嚴重性和對企業(yè)造成的惡劣負面影響，并要求集團公司全體干部職工要深刻認識到事件造成的嚴重后果，要以此為戒，深刻汲取經(jīng)驗教訓，避免此類事件再次發(fā)生。
他主要從三方面進行了強調(diào)，一是對企業(yè)目前存在的問題進行剖析。職工意識形態(tài)和工作能力與企業(yè)發(fā)展不匹配，近年來企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，但部分干部存在驕傲、浮躁情緒；企業(yè)制度和執(zhí)行情況與工程特征不匹配，集團公司大力推進制度建設(shè)，但各級管理者執(zhí)行力不夠，政策指令層層打折；部分干部個人能力與崗位要求不匹配。二是對基層一線干部職工提出了四點要求。要增強基礎(chǔ)能力、提升基本素質(zhì)，首要提高基本職業(yè)道德和個人素養(yǎng)，誠實守信是重中之重；要知法、懂法、守法，要清楚自己該做什么，更清楚自己不該做什么；要全面提升基本業(yè)務水平；要全方位提升學習能力，爭做學習型干部。三是對照學習習近平總書記對年輕干部強調(diào)的“七種能力”。政治能力，面對復雜形勢和艱巨任務，要準確把握政治方向，不斷提高政治敏銳性鑒別力和馬克思主義理論水平；調(diào)查研究能力，要把紙上調(diào)研與實際調(diào)研相結(jié)合，注重歷史過程與現(xiàn)實情況相結(jié)合，堅持調(diào)研日積月累與任務性突擊調(diào)研相結(jié)合；科學決策能力，要堅持問題導向、結(jié)果導向，不可獨斷專行、優(yōu)柔寡斷；改革攻堅能力，要做好攻堅能力，不斷加強學習，提高自身綜合素質(zhì)；應急處突能力，要培養(yǎng)憂患意識，提升預判風險能力、發(fā)生突發(fā)事情掌控能力、化危為機復盤能力；群眾工作能力，要講求方式方法與工作態(tài)度，提高干部基本素質(zhì)；抓落實能力，要著力在認識上求突破，提高抓落實的系統(tǒng)性，著力在心態(tài)上求突破，提高抓落實的堅決性，著力在行動上求突破，提高抓落實的深入性。
同時，他強調(diào)了三點，全體管理人員要加強個人學習，提高綜合能力；要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)制度；要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，攻堅克難，圓滿完成今年各項工作任務。
